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5 domaines critiques, 20 points précis — chaque case non cochée est une faille qu'un avocat peut exploiter.
Contrats signés, périodes d'essai respectées, fiches de paie conformes, affichages obligatoires, convention collective.
DUER à jour, évaluation des risques psychosociaux, procédure d'alerte interne, suivi médical du travail.
Procédures disciplinaires formalisées, entretiens annuels tracés, dossiers salariés complets et sécurisés.
Procédure de licenciement maîtrisée, motifs documentés, ruptures conventionnelles homologuées, soldes de tout compte.
Seriez-vous capable de retrouver tous vos documents en moins d'une heure en cas de contrôle ou litige ?
Le coût moyen d'une condamnation prud'homale pour une TPE
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Oui, complètement. Aucune carte bancaire requise, aucune période d'essai cachée. Juste votre email pour recevoir le PDF.
Elle a été conçue par l'équipe Echobridge, en collaboration avec des experts en droit social, à partir des litiges prud'homaux les plus fréquents en TPE.
Non. Elle vous permet d'identifier vos points de faiblesse. Pour une situation spécifique (litige en cours, licenciement complexe), consultez toujours un avocat spécialisé en droit social.
Oui. La checklist est établie selon la législation française en vigueur en 2026 et est mise à jour régulièrement par notre équipe juridique.
Rejoignez les dirigeants qui ont déjà identifié leurs failles et dorment sur leurs deux oreilles.
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