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Le DUERP : ce que vous devez savoir (et faire)
Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. Obligatoire, annuel, et depuis 2022 : les RPS doivent y figurer. Voici tout ce qu’il faut savoir.
C’est quoi, exactement, le DUERP ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document que tout employeur doit tenir à jour. Il liste les risques auxquels les salariés sont exposés et les actions prévues pour les réduire.
Créé en 2001 (décret n°2001-1016), il est obligatoire dès l’embauche du premier salarié — y compris dans les toutes petites entreprises, les associations et les indépendants avec du personnel.
Ce que risque une entreprise sans DUERP à jour
Amende jusqu’à 1 500 €
Par infraction constatée, 3 000 € en récidive. Et ce n’est que le début des ennuis.
Responsabilité pénale
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle liée à un risque non évalué, la faute inexcusable peut être retenue contre le dirigeant.
Cotisations AT/MP majorées
Une sinistralité élevée fait grimper les cotisations accidents du travail, parfois de 30 à 50% sur plusieurs années.
Les RPS dans le DUERP : une nouveauté lourde de sens
Le stress, le burnout, le harcèlement, les conflits — ce sont des risques comme les autres. Et ils coûtent cher.
Sans EchoBridge
- ✗ Évaluation RPS basée sur des suppositions ou des entretiens ponctuels
- ✗ DUERP mis à jour à la hâte une fois par an, vite oublié
- ✗ Aucun signal d’alerte avant les arrêts maladie ou les démissions
- ✗ Obligation légale remplie sur le papier, pas dans les faits
Avec EchoBridge
- ✓ Données terrain collectées chaque semaine, anonymement
- ✓ DUERP alimenté en continu, prêt pour tout contrôle
- ✓ Alertes automatiques dès qu’un indicateur dépasse un seuil
- ✓ Preuve de démarche proactive en cas d’inspection
Questions fréquentes sur le DUERP
Le DUERP est-il obligatoire pour les micro-entreprises et auto-entrepreneurs ?
Oui, dès l’embauche du premier salarié — quelle que soit la forme juridique (SARL, SAS, micro-entreprise avec salarié, association…). Les auto-entrepreneurs sans salarié n’y sont pas soumis.
Quelle est la fréquence de mise à jour obligatoire ?
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an, et à chaque fois qu’une information nouvelle modifie l’évaluation des risques (nouveau poste, nouvel équipement, réorganisation, incident…).
Qui peut accéder au DUERP dans l’entreprise ?
Les salariés, les représentants du personnel (CSE le cas échéant), le médecin du travail, l’inspection du travail et les agents de la CARSAT y ont accès. L’employeur doit informer ses salariés de son existence.
Combien de temps faut-il pour mettre en place EchoBridge ?
Moins d’une heure. Vous créez votre compte, invitez vos équipes, et la première collecte de données démarre dès la semaine suivante. Aucune formation RH requise.
Votre DUERP RPS, en ordre, dès cette semaine
EchoBridge collecte les données, génère le rapport et facilite la mise à jour. Vous restez concentré sur votre activité.
