Le blog EchoBridge
DUERP, prévention des risques psychosociaux, obligations légales : des repères, pas des promesses.
Amende DUERP 2026 : ce que change la loi du 25 juin pour les entreprises sans document unique
Jusqu'à 4 000 € par salarié, sans juge : depuis le 27 juin 2026, l'absence de document unique peut être sanctionnée directement par la DREETS. Ce que crée l'article 48 de la loi fraudes sociales, et ce qui la distingue de la contravention pénale existante.
QVCT10 octobre 2026 : pourquoi la santé mentale au travail devient une Grande Cause nationale
Grande Cause nationale prolongée, 37e édition des Semaines d'information sur la santé mentale : un alignement de calendrier rare. Ce que ça change, et ce que le Code du travail attend au-delà de la journée.
DUERPDUERP dans les collectivités territoriales : une obligation identique, un vocabulaire différent
Communes, intercommunalités, départements : le document unique s'applique aussi aux collectivités, via un texte spécifique à la fonction publique territoriale. Ce que précise la circulaire du 11 juin 2024.
FormationFormation à la sécurité : l'obligation de l'article L.4141-2 que peu d'entreprises documentent
Former à l'embauche ne suffit pas : l'obligation se répète à chaque changement de poste et chaque retour d'arrêt long. Et surtout, elle doit pouvoir être prouvée après coup.
QVCTRentrée 2026 : ce que le baromètre santé mentale dit sur le coût de l'inaction
77 % des salariés se disent en bonne santé mentale, une première depuis le Covid. Mais un sur trois n'a accès à aucune action de prévention dédiée. Ce que le baromètre Qualisocial x Ipsos 2025 chiffre.
DUERPCanicule au travail : ce que le décret de 2025 change pour votre document unique
Depuis juillet 2025, la chaleur est un risque professionnel à part entière. Ce que le décret n° 2025-482 impose vraiment, et pourquoi la réévaluation quotidienne en vigilance rouge change la donne.
QVCTSemaine de la QVCT 2026 : pourquoi le rôle du manager change la donne en prévention
« Manager, c'est tout un travail ! » : le thème de l'édition 2026 déplace le regard vers le management de proximité. Encore faut-il lui donner un signal sans lui donner un contrôle.
DUERPDUERP : pourquoi le document unique reste la première ligne de défense
Ce que l'article R.4121-1 impose vraiment, ce que l'inventaire par unité de travail change concrètement, et pourquoi les risques psychosociaux restent le point faible de la plupart des documents.
SignalementLoi Waserman : ce qui distingue un canal de signalement conforme d'un canal qui existe sur le papier
Confidentialité et anonymat ne sont pas la même garantie. Ce que le décret du 3 octobre 2022 impose, et ce que les entreprises confondent le plus souvent.
QVCTQVCT : ce que l'accord de 2013 disait déjà, et pourquoi ça reste vrai
La définition posée par les partenaires sociaux il y a plus de dix ans reste la meilleure boussole pour ne pas réduire la qualité de vie au travail à une corbeille de fruits.