À propos d'EchoBridge
Une plateforme de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux pour les PME et ETI françaises, construite autour d'un principe simple : la parole compte, l'identité de qui la porte reste protégée.
Pourquoi EchoBridge existe
EchoBridge n'est pas né dans une salle de réunion, mais au Foyer éducatif de Pantin, pendant une année où l'un de nos deux fondateurs a accompagné au quotidien des jeunes en grande difficulté. Il y a vu, très concrètement, ce que le harcèlement et l'isolement font à un groupe quand personne n'a les moyens de les détecter à temps, et combien peu d'outils existent pour changer cela dans les structures qui n'ont ni service RH ni psychologue du travail en interne.
C'est exactement la situation de la majorité des PME françaises : l'obligation légale d'évaluer les risques professionnels existe, mais rarement les moyens de l'assumer sérieusement. EchoBridge ouvre un canal d'écoute anonyme aux collaborateurs et aide l'employeur à tenir cette obligation, sans jamais transformer une équipe en tableau de scores individuels.
L'équipe fondatrice
Deux parcours qui se croisent : la technique et l'écoute.
Soulemane Sidibé et Mathilde Dolou
Soulemane Sidibé
Fondateur et CEODix ans dans le support IT (SNCF, Bouygues, TF1, Richemont) à déployer des applications et piloter des projets techniques pour de grands groupes. De quoi connaître, de l'intérieur, tout ce qu'une organisation bien dotée peut mettre en place pour protéger ses équipes.
Puis une bifurcation volontaire : une année comme éducateur au Foyer éducatif de Pantin (PJJ), au contact direct de jeunes en grande difficulté. C'est là qu'il mesure, cette fois de l'autre côté, l'ampleur du harcèlement, de l'isolement, et l'absence quasi totale d'outils pour les structures qui n'ont pas les moyens des grands groupes.
L'idée d'EchoBridge naît de ce contraste. D'abord pensée pour l'école, elle pivote vers les entreprises sur les conseils de l'incubateur La Ruche, là où le besoin est le plus criant. Depuis 2024, il en est fondateur et CEO, et met ses dix ans de bagage technique au service des spécifications, de l'architecture et des tests de la plateforme.
Mathilde Dolou
Co-fondatrice, CCO et PrésidenteFormée à l'ESRA, elle construit d'abord son parcours dans la production audiovisuelle (tournages publicitaires, documentaires), où elle apprend à piloter des projets et des équipes créatives sous forte contrainte de temps et de budget.
Plusieurs années à l'étranger ensuite, chez Quantum Way, où elle produit des formations en ligne dédiées au psychotraumatisme et à la santé mentale. Un travail quotidien aux côtés d'experts en psychologie, qui lui donne une compréhension fine de ce qu'une écoute vraiment sécurisante exige, et qui irrigue directement la conception des protocoles et questionnaires d'EchoBridge aujourd'hui.
De retour en France, elle rejoint EchoBridge en septembre 2025 comme co-fondatrice, CCO et présidente. Elle pilote la conception des parcours utilisateurs (signalement, document unique, baromètre) et leur validation, avec une exigence simple : que chaque écran donne envie de se confier, jamais l'inverse.
Un comité consultatif accompagne aussi EchoBridge : un conseil en développement commercial B2B et un juge prud'homal pour les questions de droit du travail.
EchoBridge SAS, immatriculée au RCS de Bobigny (93) sous le numéro SIREN 945 316 925.
Nos partenaires
Certains sujets dépassent ce qu'un logiciel peut faire seul.
RME, Médiateurs en Entreprise : un réseau national de médiateurs professionnels. Sur devis, un médiateur indépendant peut intervenir partout en France sur des tensions ou des conflits qu'un signalement ou un échange avec votre équipe a fait remonter.
Un programme de prescripteurs EchoBridge s'appuie aussi sur un réseau de partenaires qui accompagnent déjà les entreprises au quotidien et recommandent la plateforme à leurs clients.
Ce programme s'adresse en particulier à :
Ce qui guide nos choix
La réassurance avant la donnée
À chaque endroit où l'on partage quelque chose de sensible, l'anonymat et la sécurité doivent être visibles, pas seulement documentés ailleurs.
Le logiciel assiste, il ne décide jamais
Que ce soit pour le document unique ou pour une alerte du moteur de prévention, la décision et sa responsabilité restent humaines à chaque étape.
La sobriété plutôt que le gadget
Le sujet, la santé au travail, impose une tenue professionnelle et bienveillante. Pas de jargon non expliqué, pas de promesse chiffrée.
L'anonymat structurel, pas déclaratif
Hachage, agrégation et seuil CNIL appliqué avant toute analyse : la protection tient à la combinaison des trois, pas à une simple mention.
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