What you will find on the platform
De quoi écouter vos équipes, tenir vos obligations légales et repérer une dégradation collective avant qu'elle ne s'installe, sans jamais transformer vos collaborateurs en données individuelles.
Les fonctionnalités du quotidien
Ce que vos collaborateurs utilisent chaque semaine, et ce que vos équipes RH consultent pour piloter.
Baromètre de bien-être
Chaque semaine, vos collaborateurs disent comment ils vont en dix secondes : cinq niveaux, un commentaire libre optionnel. L'identifiant est haché avant tout enregistrement. Les résultats agrégés n'apparaissent qu'à partir du seuil minimum de répondants recommandé par la CNIL pour votre taille d'entreprise.
Situation reporting
Quinze catégories qui suivent les repères de l'INRS, de la charge de travail aux violences et au harcèlement. Le collaborateur choisit lui-même de rester anonyme ou de se faire connaître : un signalement n'est jamais automatiquement l'un ou l'autre. Une protection nécessaire : seuls 26 % des salariés concernés osent en parler, freinés par la peur d'être reconnus (BDO-OpinionWay, 2024).
Social Climate
Quatre thématiques (charge et organisation, relations et coopération, sens et engagement, bien-être et équilibre), cinq questions chacune. Chaque thématique revient une fois toutes les quatre semaines, dans un ordre propre à votre entreprise, pour ne jamais sur-représenter un sujet.
Document unique (DUERP)
Vingt-deux familles de risques en bibliothèque (dont les six de la brochure INRS ED 840), la méthode de l'INRS en quatre temps, une cotation à quatre niveaux (faible, modéré, élevé, critique). Dix familles disposent d'actions proposées graduées selon le niveau que vous avez coté. Un diagnostic flash accélère la première évaluation à partir du métier de l'unité de travail. Vous structurez, vous alimentez, vous validez : la décision reste toujours la vôtre. Inclus dans toutes les offres, unités de travail comprises.
Tableaux de bord RH
La tendance de l'humeur sur l'année, la répartition des ressentis, le climat social par thématique et les signalements en cours. Rien ne s'affiche sous le seuil de répondants requis, quelle que soit la vue.
Sécurité et anonymat
Les identifiants sont hachés en SHA-256, les données sont chiffrées en transit et au repos, et le seuil CNIL est appliqué avant toute analyse, jamais après. La protection ne se limite pas au hachage : elle inclut le refus des croisements de filtres qui permettraient de retrouver une personne.
Ressources salariés
Neuf types de besoins couverts, des ressources propres à votre entreprise et un annuaire national d'associations vérifiées. Pour les situations les plus sensibles, un mode discret ouvre un parcours séparé qui ne laisse aucune trace.
Mon bien-être
Un parcours d'auto-évaluation en quelques questions, à l'initiative du collaborateur. Le résultat oriente vers un parcours d'information ou un accompagnement renforcé : un repère de prévention gradué, jamais un diagnostic médical. Un consentement explicite et dédié est demandé avant toute réponse, distinct de celui donné à l'inscription.
Formations
Votre équipe RH programme des sessions, en présentiel ou à distance, avec lieu, animateur et capacité. Les collaborateurs s'inscrivent depuis l'accueil de l'application. La présence est constatée par la RH, jamais déclarée par le salarié lui-même, et chacun peut noter sa satisfaction, agrégée pour la RH.
Une bibliothèque de ressources, y compris en toute discrétion
Neuf types de besoins, des ressources propres à votre entreprise et un annuaire national d'associations vérifiées. Pour les situations les plus sensibles, un accès pensé pour ne laisser aucune trace.
Un collaborateur qui cherche de l'aide (charge de travail, isolement, difficultés personnelles) répond à une ou deux questions et reçoit des ressources adaptées : celles de votre entreprise si vous en avez ajouté, et un annuaire national d'associations et de services institutionnels vérifiés un par un, jamais une simple liste reprise d'un moteur de recherche.
Pour les situations à traiter dans la plus grande confidentialité, notamment en cas de violences conjugales, un accès séparé et discret ouvre un parcours isolé du reste de l'application. Le collaborateur y trouve des numéros nationaux (le 3919, le 17) et des associations locales, sans jamais avoir à décrire sa situation à quiconque chez vous.
Jamais, dans ce parcours
- Aucune donnée stockée, ni localStorage, ni journal d'audit
- Aucune trace dans l'historique de navigation
- Aucune notification ni alerte liée à ce parcours
Toujours
- Un bouton de sortie immédiate, accessible en permanence
- Une fermeture automatique après une courte période d'inactivité
- Un annuaire national de cent huit structures vérifiées, dans cent départements sur cent un
Le moteur de prévention
Une analyse statistique et déterministe des données agrégées, pas une intelligence artificielle qui juge vos salariés. Il n'existe nulle part un score individuel ou une prédiction de départ.
Jamais
- Un score ou une probabilité attribués à une personne
- Une prédiction de démission ou de rupture
- Une donnée affichée sous le seuil de répondants requis
- Une écriture automatique dans votre document unique
Toujours
- Une tendance d'équipe, jamais un individu
- Une explication du pourquoi de chaque alerte, avec son niveau de confiance
- Une proposition à examiner, jamais une décision prise pour vous
- Un calcul statistique déterministe, rejouable, pas un modèle opaque
Des recommandations sourcées, jamais un avis juridique
Chaque signal détecté peut être relié à un facteur de risque, une thématique, puis des recommandations issues de sources institutionnelles françaises et européennes vérifiées.
La plateforme propose, l'employeur décide. Le mot « obligation » n'est utilisé que pour un texte français cité explicitement : une recommandation d'un organisme, y compris européen, n'est jamais présentée comme une obligation nationale.
Une alerte ne pointe jamais directement vers une recommandation : elle pointe vers un facteur de risque, qui détermine la thématique, qui sélectionne les recommandations pertinentes. Sans correspondance, rien n'est proposé plutôt qu'une suggestion approximative.
Un réseau d'experts et des espaces d'échange
Quand un signalement dépasse ce qu'un outil peut traiter seul.
Des experts identifiés, choisis par vous : chaque expert lié à votre entreprise a un profil, un domaine et une spécialité. Vous décidez quelles catégories de signalement lui sont transmises, catégorie par catégorie, sans configuration par défaut qui vous serait imposée. Si vous le souhaitez, son contact devient visible par vos collaborateurs dans les ressources.
Des espaces de discussion reliés au document unique : un cadre pour parler du travail avec les personnes concernées avant de décider une action, selon la méthode de l'ANACT. Une fois la synthèse notée, vous pouvez la rattacher à une action du document unique : elle est alors suivie comme n'importe quelle autre action, pas laissée en texte libre qu'on ne revoit jamais.
Vos obligations, ce que la plateforme couvre
De quoi documenter un dossier de conformité ou un mémoire technique d'appel d'offres.
| Obligation légale | Base | Couverture EchoBridge |
|---|---|---|
| Évaluation des risques psychosociaux | C. trav. art. L.4121-3 | Baromètre humeur, climat social et signalements |
| Document unique (DUERP) tenu à jour | C. trav. art. R.4121-1 | DUERP guidé sur la grille INRS ED 6403 |
| Démarche qualité de vie au travail suivie | ANI du 19 juin 2013 · loi du 2 août 2021 | Questionnaires ANACT hebdomadaires, quatre thématiques |
| Droit d'alerte et signalement | C. trav. art. L.4131-1 | Signalement anonyme chiffré avec messagerie |
| Protection des données personnelles | RGPD art. 5, 25 et 32 | Hachage SHA-256, seuil CNIL, journal d'audit |
Manager et RH ne voient pas la même chose
C'est un argument de confiance, pas un compromis technique. Le collaborateur, lui, n'a aucune projection collective : ni la sienne, ni celle de ses collègues.
Manager
- Une tendance d'équipe et des pistes de dialogue
- « Données insuffisantes » si l'équipe est sous le seuil
Administrateur RH
- Le signal complet et les tableaux de bord
- Les signalements en cours et le document unique
Et ensuite
Le détail des offres et de leurs tarifs, ou la méthode complète pas à pas.