Le blog EchoBridge

DUERP, prévention des risques psychosociaux, obligations légales : des repères, pas des promesses.

QVCT

10 octobre 2026 : pourquoi la santé mentale au travail devient une Grande Cause nationale

Grande Cause nationale prolongée, 37e édition des Semaines d'information sur la santé mentale : un alignement de calendrier rare. Ce que ça change, et ce que le Code du travail attend au-delà de la journée.

 DUERP

DUERP dans les collectivités territoriales : une obligation identique, un vocabulaire différent

Communes, intercommunalités, départements : le document unique s'applique aussi aux collectivités, via un texte spécifique à la fonction publique territoriale. Ce que précise la circulaire du 11 juin 2024.

 Formation

Formation à la sécurité : l'obligation de l'article L.4141-2 que peu d'entreprises documentent

Former à l'embauche ne suffit pas : l'obligation se répète à chaque changement de poste et chaque retour d'arrêt long. Et surtout, elle doit pouvoir être prouvée après coup.

 QVCT

Rentrée 2026 : ce que le baromètre santé mentale dit sur le coût de l'inaction

77 % des salariés se disent en bonne santé mentale, une première depuis le Covid. Mais un sur trois n'a accès à aucune action de prévention dédiée. Ce que le baromètre Qualisocial x Ipsos 2025 chiffre.

 DUERP

Canicule au travail : ce que le décret de 2025 change pour votre document unique

Depuis juillet 2025, la chaleur est un risque professionnel à part entière. Ce que le décret n° 2025-482 impose vraiment, et pourquoi la réévaluation quotidienne en vigilance rouge change la donne.

 QVCT

Semaine de la QVCT 2026 : pourquoi le rôle du manager change la donne en prévention

« Manager, c'est tout un travail ! » : le thème de l'édition 2026 déplace le regard vers le management de proximité. Encore faut-il lui donner un signal sans lui donner un contrôle.

 DUERP

DUERP : pourquoi le document unique reste la première ligne de défense

Ce que l'article R.4121-1 impose vraiment, ce que l'inventaire par unité de travail change concrètement, et pourquoi les risques psychosociaux restent le point faible de la plupart des documents.

 Signalement

Loi Waserman : ce qui distingue un canal de signalement conforme d'un canal qui existe sur le papier

Confidentialité et anonymat ne sont pas la même garantie. Ce que le décret du 3 octobre 2022 impose, et ce que les entreprises confondent le plus souvent.

 QVCT

QVCT : ce que l'accord de 2013 disait déjà, et pourquoi ça reste vrai

La définition posée par les partenaires sociaux il y a plus de dix ans reste la meilleure boussole pour ne pas réduire la qualité de vie au travail à une corbeille de fruits.