Our method
Trois temps chaque semaine, une grille reconnue pour le document unique, un moteur qui explique chacune de ses alertes. Aucune étape ne décide à votre place.
Le rythme hebdomadaire
Aucune expertise en ressources humaines nécessaire pour démarrer.
Vos collaborateurs s'expriment
Chaque semaine, dix secondes suffisent pour dire comment on va. Ceux qui le souhaitent signalent aussi une situation précise, parmi quinze catégories, en restant anonymes ou en se faisant connaître, au choix.
Vous voyez ce qui se dessine
Les réponses sont regroupées et affichées en temps réel. Rien ne s'affiche tant que le seuil minimum de répondants recommandé par la CNIL pour votre taille d'entreprise n'est pas atteint.
Vous construisez votre document unique
La plateforme vous guide selon la méthode de l'INRS. Vous complétez au fil des semaines, vous validez, puis vous exportez un document prêt pour le comité social et économique.
Le document unique en quatre temps
La méthode suivie par la plateforme pour vous guider dans l'évaluation des risques professionnels, conforme aux articles L.4121-3 et R.4121-1 du Code du travail.
Identify
Vous répertoriez les unités de travail de votre entreprise et les risques qui s'y rattachent, à partir de la bibliothèque de vingt-deux familles ou de vos propres risques « maison ». Un diagnostic flash, par métier, accélère cette première identification.
Évaluer
Chaque risque identifié est coté sur quatre niveaux : faible, modéré, élevé, critique. C'est vous qui cotez ; la plateforme ne décide jamais à votre place.
Hiérarchiser
Le tableau de bord DUERP montre la couverture par unité de travail et ce qui demande une mise à jour, pour prioriser sans tout reprendre à chaque fois.
Agir
Pour dix des vingt-deux familles, des actions sont proposées selon le niveau coté, avec leur référence institutionnelle. Vous choisissez, adaptez ou écartez chaque action.
Le logiciel assiste, il ne décide jamais. Le document unique est inclus dans toutes les offres, unités de travail comprises : ce n'est pas une option commerciale, c'est un livrable légal.
Notre système de santé de prévention
Un cycle continu, pas un audit ponctuel : ce que vos collaborateurs expriment chaque semaine devient une tendance, puis, si elle se confirme, une décision que vous gardez la main pour prendre.
Écoute
Humeur hebdomadaire, climat social, signalements : trois sources, une seule provenant directement de vos collaborateurs chaque semaine.
Agrégation
Ces réponses sont regroupées au niveau de l'équipe ou de l'entreprise, jamais au niveau individuel.
Garde-fous d'anonymat
Le seuil de répondants est appliqué avant tout calcul, pas après. Un croisement de filtres qui permettrait de retrouver une personne est refusé.
Analyse statistique
Une méthode déterministe, pas un modèle prédictif, détecte les tendances qui se confirment dans la durée sur les séries de données agrégées.
Décision humaine
Un signal peut proposer un facteur à réexaminer dans le DUERP ou une action à envisager. La décision, sa mise en œuvre et sa consignation restent entièrement les vôtres.
Le cycle ne s'arrête pas à la décision : une fois une action engagée, la mesure continue derrière montre si la tendance s'améliore, se stabilise ou se dégrade, sans qu'un nouvel audit soit nécessaire pour le savoir.
Ce qu'un manager voit
- Une tendance d'équipe agrégée, jamais avant le seuil minimum de répondants
- La même application que ses collaborateurs, avec ce widget en plus
Ce qu'il ne voit jamais
- Un comptage de votes ou de réponses individuelles
- L'identité liée à un vote d'humeur ou à un signalement
- Une cause individuelle : le signal reste une tendance à explorer
Ce que nous ne ferons jamais
Attribuer un score ou une probabilité à une personne. Présenter une recommandation institutionnelle comme une obligation légale, sauf à citer le texte français concerné. Qualifier un signalement à la place de l'entreprise. Donner à un manager un accès à un comptage ou à une cause individuelle.
Et ensuite
Le détail des fonctionnalités, ou un essai directement sur la plateforme.