La parole. Sans les noms.
Vos équipes ont des choses à dire. EchoBridge leur ouvre un espace où le faire sans crainte, et vous aide à voir ce qui se joue pendant qu'il est encore temps d'en parler.
Qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, conformité RGPD.
- Anonyme par défaut
- Données chiffrées en transit et au repos
- Conforme au RGPD, aligné sur les repères INRS
Le sujet n'attend pas.
Retour estimé pour chaque euro investi en prévention (EU-OSHA)
Des salariés ont vécu du mal-être au travail en 2024 (BDO-OpinionWay, 2024)
Des salariés concernés ne signalent jamais leur situation (BDO-OpinionWay, 2025)
Coût moyen d'un seul arrêt de travail lié aux RPS
Comment ça fonctionne ?
Trois étapes, et aucune expertise en ressources humaines nécessaire.
Vos collaborateurs s'expriment
Chaque semaine, dix secondes suffisent pour dire comment on va. Ceux qui le souhaitent peuvent aussi signaler une situation précise, parmi quinze catégories.
Vous voyez ce qui se dessine
Les réponses sont regroupées et affichées en temps réel. Rien ne s'affiche tant que le nombre minimum de répondants n'est pas atteint : cinq par défaut, selon le seuil recommandé par la CNIL pour votre taille d'entreprise.
Vous construisez votre document unique
La plateforme vous guide selon la méthode de l'INRS. Vous complétez au fil des semaines, vous validez, puis vous exportez un document prêt pour le comité social et économique.
Découvrez EchoBridge
Deux interfaces, pensées séparément pour ceux qui parlent et pour ceux qui écoutent.
Une application mobile simple et discrète
Tout tient dans le téléphone. Dix secondes pour partager un ressenti, trente secondes pour signaler une situation.
Un accueil qui va à l'essentiel
Le ressenti de la semaine, un accès direct au signalement et au climat, et la question de la semaine, issue des référentiels QVCT et de la psychologie positive.
Dire comment on va
Cinq niveaux, et un commentaire libre si on le souhaite. Dix secondes suffisent, puis l'identifiant est haché.
Signaler une situation
Charge de travail, violences, harcèlement, isolement, discrimination. Le collaborateur décide seul s'il reste anonyme.
Un poste de pilotage sur ordinateur
Une interface pensée pour les responsables des ressources humaines et de la qualité de vie au travail.
Voir la situation en un coup d'œil
Le ressenti de la semaine, la tendance sur l'année, les voix anonymes de vos équipes et ce qui demande votre attention.
Suivre dans la durée
L'évolution sur l'année et la répartition des ressentis. Rien ne s'affiche sous cinq répondants.
Construire le document unique
Vingt-deux familles de risques en bibliothèque, dont dix proposent des actions graduées selon le niveau que vous avez coté, et un export prêt à transmettre.
Prendre le pouls du climat
Quatre thématiques qui tournent au fil de l'année (charge, relations, sens, bien-être), cinq questions chacune, regroupées de façon anonyme.
Une fonctionnalité à la fois
Le même produit, vu écran par écran plutôt qu'en un seul bloc.
Dire comment on va, en dix secondes
Cinq niveaux, un commentaire libre si on le souhaite. L'identifiant est haché avant tout enregistrement, et les résultats agrégés n'apparaissent qu'à partir du seuil minimum de répondants recommandé par la CNIL.
Un canal, quinze catégories, deux façons de parler
Le collaborateur choisit de rester anonyme ou de se faire connaître, jamais l'un par défaut. Côté ressources humaines, chaque signalement se suit du premier accusé de réception à la clôture.
Un signal, toujours expliqué
Une analyse statistique déterministe des données agrégées repère les tendances qui se confirment dans la durée. Chaque signal détecté indique pourquoi il existe, avec son niveau de confiance : jamais un score individuel.
Le document unique, construit au fil de l'eau
Vingt-deux familles de risques, la méthode de l'INRS en quatre temps, une couverture suivie unité de travail par unité de travail. Inclus dans toutes les offres : ce n'est pas une option commerciale, c'est un livrable légal.
Ce que vous trouverez dans la plateforme
De quoi écouter vos équipes et tenir vos obligations, sans y passer vos journées.
Baromètre de bien-être
Chaque semaine, vos collaborateurs disent comment ils vont en dix secondes. Les résultats n'apparaissent qu'à partir de cinq réponses.
Signalement de situations
Quinze catégories qui suivent les repères de l'INRS. Le collaborateur reste anonyme, sauf s'il choisit lui-même de se faire connaître.
Document unique complet
Vingt-deux familles de risques en bibliothèque et la méthode de l'INRS en quatre temps, sur chacune de vos unités de travail. Vous alimentez, vous validez, et la décision vous appartient toujours.
Tableaux de bord
L'évolution sur cinquante-deux semaines, la répartition des ressentis, le climat social et les points qui méritent votre attention.
Protection des données
Les identifiants sont hachés en SHA-256, les données sont chiffrées en transit et au repos, et le seuil recommandé par la CNIL est appliqué avant toute analyse.
Mise en place rapide
Vous recevez un code entreprise, vos salariés s'inscrivent en trente secondes, et vous êtes opérationnel le jour même.
Le document unique est inclus dans toutes les offres. Les autres fonctionnalités varient selon l'offre souscrite.
Ce qui est vrai quelle que soit votre offre
Pourquoi EchoBridge ?
Parce que peu de personnes se confient sous leur vrai nom. Un baromètre nominatif mesure surtout ce que vos équipes acceptent de dire à visage découvert, et c'est rarement là que se trouvent les difficultés.
Une obligation qui vous incombe
Le document unique est obligatoire dès le premier salarié, et il doit rester à jour. C'est écrit aux articles L.4121-3 et R.4121-1 du Code du travail.
Ce qui ne remonte jamais
Un entretien annuel capte ce que la personne accepte de dire ce jour-là, en face de vous. Un canal continu et anonyme capte le reste.
Un budget que vous connaissez
Un forfait fixe à partir de 89 euros hors taxes par mois, quel que soit le nombre de salariés dans la limite de votre offre.
Un signal envoyé aux équipes
Mettre en place une démarche visible et anonyme, c'est déjà montrer que le sujet compte pour vous.
Questions fréquentes
Ce que nos prospects nous demandent le plus souvent.
Une plateforme qui écoute vos équipes chaque semaine (baromètre d'humeur, climat social, signalement) et qui vous aide à tenir vos obligations légales (document unique) sans jamais transformer un collaborateur en donnée individuelle.
Notre guide de démarrage vous mène de votre code entreprise au premier vote de vos équipes en quinze minutes, montre en main.
Oui, dans toutes les offres, unités de travail comprises. C'est un livrable légal, pas un argument commercial réservé à l'offre la plus chère.
Identifiants hachés en SHA-256, données chiffrées en transit et au repos, seuil minimum de répondants appliqué avant tout calcul, jamais après. Le détail complet est sur notre charte de confiance.
Un mois calendaire, sans engagement et sans carte bancaire, sur un code d'essai associé à votre offre.
Oui, avec le multi-équipes et un widget dédié pour chaque manager. L'offre Sérénité couvre jusqu'à cinq cents salariés.
Ouvrez le dialogue.
Un échange pour comprendre votre contexte et vous montrer la plateforme adaptée à la taille de votre entreprise, sans engagement.
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