Le baromètre Qualisocial-Ipsos 2026 sur la santé mentale et la QVCT, mené auprès d'un panel de 3 000 salariés représentatifs, affiche une amélioration nationale : 22 % des actifs se déclarent en mauvaise santé mentale en ce début d'année, soit environ 6 millions de personnes, contre 26 % un an plus tôt. Un repli de 4 points qui serait une bonne nouvelle sans réserve, si la moyenne nationale ne masquait pas des trajectoires sectorielles opposées.
Une moyenne qui avance, des secteurs qui reculent
Derrière les 4 points de mieux au global, le baromètre distingue des secteurs où la situation s'améliore nettement (fonction publique, hébergement-restauration, presse et communication) et d'autres où elle se dégrade : l'industrie voit sa santé mentale reculer sur la période, et le secteur médico-social reste à un niveau que l'étude qualifie elle-même de préoccupant, à 31 % de salariés en mauvaise santé mentale. Une entreprise qui ne regarderait que le chiffre national conclurait, à tort, que le sujet se résorbe de lui-même.
Ce que la corrélation QVCT dit de l'investissement
Le baromètre établit une corrélation chiffrée entre qualité de vie au travail et indicateurs RH : un gain de 10 points de QVCT est associé à +4 points de santé mentale, +7 points de performance durable, -1,2 point d'absentéisme et -3,4 points de turnover. Dans le même temps, l'étude relève que 35 % des salariés déclarent n'avoir accès à aucun dispositif de prévention, et que moins d'un quart bénéficie d'un plan de prévention complet. L'écart entre ce que la corrélation suggère de faire et ce qui est réellement mis en place reste donc large, y compris dans les entreprises qui se savent concernées.
Pourquoi la moyenne nationale ne dit rien du climat d'une équipe
Un chiffre national à 22 % n'a aucune valeur de diagnostic pour une entreprise donnée, puisqu'il mélange des secteurs qui s'améliorent et d'autres qui se dégradent dans des proportions très différentes. La seule donnée utile pour une direction est celle de ses propres équipes, recueillie régulièrement, et lue dans la durée plutôt qu'à un instant donné. C'est l'intérêt d'un suivi hebdomadaire du ressenti plutôt que d'une enquête annuelle isolée : une tendance qui se dégrade sur plusieurs semaines se voit avant qu'elle ne devienne un chiffre d'absentéisme ou de turnover.
Ce qu'il faut retenir
L'amélioration nationale affichée par le baromètre Qualisocial-Ipsos 2026 cache des trajectoires sectorielles opposées, avec un secteur médico-social qui reste à un niveau préoccupant pendant que d'autres progressent. Une entreprise ne peut tirer aucune conclusion utile d'une moyenne nationale : seul un suivi régulier de ses propres équipes permet de savoir de quel côté de la moyenne elle se trouve réellement.